無論是總承包、專業(yè)承包、勞務(wù)分包或者其他建筑類型的企業(yè)，企業(yè)剛成立時，沒有人員，將很難取得相應(yīng)的資質(zhì)。因此新辦建筑公司首先需要解決是的人員問題，然后才能提資質(zhì)辦理，最后開始經(jīng)營�？v觀各類資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，對專業(yè)人員要求較高，人員想要通過自身實力全部配齊，難度系數(shù)大，基于企業(yè)對時間成本的要求，筆者將分成長、短兩方面進(jìn)行分析，企業(yè)決策者可以自行決斷。

 

　　新辦建筑公司時，首先需要明確需要辦理那些資質(zhì)，最終商量確定，通過記錄的形式，定案。然后派專業(yè)的工作人員，查看相應(yīng)的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)計需要的人員數(shù)量、專業(yè)要求、經(jīng)歷等，形成統(tǒng)計報告。

 

　　從最后的統(tǒng)計中可以看出，人員可以分為五大類：

 

　　1、技術(shù)負(fù)責(zé)人；

 

　　2、工程技術(shù)人員；

 

　　3、建造師（項目經(jīng)理）；

 

　　4、現(xiàn)場管理人員（九大員）；

 

　　5、技術(shù)工人；

 

　　根據(jù)企業(yè)資質(zhì)項的多少，每一個分項需要定一名負(fù)責(zé)人，具體的經(jīng)歷需要參考資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。工程技術(shù)人員、建造師、現(xiàn)場管理人員、技術(shù)工人可以根據(jù)企業(yè)資質(zhì)項目，合并進(jìn)行統(tǒng)計，取最大數(shù)目即可。

 

　　一、時間成本長、費用短線路

 

　　把最后的統(tǒng)計表仔細(xì)看一下，五類人員可以通過企業(yè)自身人員進(jìn)行配置，但前提是選擇人才很重要，最少需要花費一年的時間才能完成。

 

　　1、相應(yīng)的技術(shù)負(fù)責(zé)人需要尋找并聘用具有資歷的同事或者朋友，獲得職稱簡單，但同事具備相應(yīng)的業(yè)績就難，所以此類人員不推薦自有；

 

　　2、新成立的企業(yè)一般都需要二級建造師即可，市州每年會組織一次考試，考試時間為6月份，考試通過領(lǐng)證時間為12月左右。此類人才最好配相應(yīng)專業(yè)去報名考試，通過率更高。

 

　　3、工程技術(shù)人員需要中級職稱，省市州每年會組織一次評審，過關(guān)率還算蠻高，企業(yè)可以組織相應(yīng)的人員去評審活得。

 

　　4、現(xiàn)場管理人員屬于2015年新版資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中增加的人員，一年有兩次報名考試機(jī)會，過關(guān)率比較高。

 

　　5、技術(shù)工人一般都選擇直接打證，只需要提供身份證復(fù)印件和照片即可，費用在幾百元一個。推薦閱讀： 技工證有什么用,建筑類技工證如何辦理

　　此方法耗時最少為1年，成本就是各種人員的報名費，建議企業(yè)早期可以這樣規(guī)劃，提前一年時間準(zhǔn)備，可以節(jié)約很多費用。

 

　　二、時間成本短、費用高線路

 

　　此類方法是直接花錢找人掛靠，這種簡單粗暴的方式，為很多建筑企業(yè)老板接受，成本就比上面高許多。目前市場上存在很多這樣的人才中介，屯了大量的人才，等待出手。你只需要提供需求，通過一番價格戰(zhàn)之后，便可快速獲取。

 

　　新辦一個建筑公司人員方面確實一個麻煩事，不過都有解決的途徑，主要對企業(yè)的資金方面進(jìn)行一個平衡。通過上面兩種方式，可以很好的解決企業(yè)人才緊缺的困境。最后選取那種方式，需要根據(jù)企業(yè)自身情況，人員、時間、資金等方面綜合考慮。如果看了這篇文章，還在究竟新成立建筑企業(yè)沒有人員，那么，小編只能弱弱的說，請再讀一遍本文。