發(fā)布時間：2021-06-16 15:38:52 熱度：177

    關于四川省內建筑企業(yè)首次申請資質，建設主管部門重點考核人員配置是否符合要求，然后在逐一檢查公司相關資料，對于最低等級資質，人員指標占比很大，公司在辦理資質時，必須針對人員資格進行審核，符合要求的人員才能招聘進來，然后，很多工程公司根本摸不清頭腦，盲目去實施，最后既浪費金錢，又浪費人力，做無用功。

    其實，在住建部頒發(fā)的《建筑企業(yè)資質標準》中，對于企業(yè)辦理不同類別的資質時，需要配置什么人員，需要具備哪些條件已經寫的十分清楚，但實際操作時，經驗缺乏，導致配置錯誤的企業(yè)大有人在，為此，資質達人小編為大家整理關于四川建筑資質人員配備要求及條件，能夠幫助到大家。

    建筑企業(yè)資質人員配備基本原則要求

    1、人員的專業(yè)必須齊全，能夠使用其他專業(yè)替代的，必須在標準中明確載明或者建設廳有明確文件可供參考；

    2、人員數量必須滿足最低要求，每一個專業(yè)兼顧，不能出現缺失，也不能多用，多用浪費錢，少用過不了；

    3、人員不能出現多企業(yè)執(zhí)業(yè)，存在多證的人員，必須保證人員在同一個公司執(zhí)業(yè)，多證合一才能使用，也就是人證合一；

    4、技術負責人業(yè)績必須能夠在四川省建設廳數據共享平臺查詢或者項目所在地建設局回函，一般要求5年以上工作經驗，具備工程師或者高級工程師資格；

    5、招聘的主要人員，必須能夠購買社保，提供社保證明。

    很多四川的企業(yè)在招納人才時，沒有了解具體的資質政策要求，導致做了無用功，這也是常事，畢竟辦建筑資質還需要很多經驗才能夠搞定的事情，并不是你時間多，錢多，就可以搞好的。從而產生了很多本地的專業(yè)代辦公司，這也是有很大原因的。

    具體建筑資質人員配置實施方法

    根據資質劃分，施工資質可以分為一級、二級、三級，而工程勘察、工程設計分為甲級、乙級、丙級乃至丁級，企業(yè)可能會同時申請多項資質，明確公司具體的需求，把辦理的項目羅列出來，分別把人員方面的要求整理復制，主要包含：

    1、人員專業(yè)：同時申請多項資質時，人員可能產生共用情況，注意理解專業(yè)之間頓號的作用，表示皆可的意思，只要沒有使用至少等字樣，證明專業(yè)之間可以多可以少，結合其他專業(yè)，爭求得到最大化的利用人員，通過羅列統(tǒng)計，產生多專業(yè)人才的需求，更加節(jié)約費用。

    2、數量：申請的專業(yè)資質越多，對于人員數量越多，但并不是簡單的累加，因為可以共用，因此把每一個專業(yè)人員數量進行統(tǒng)計，取最大值，確保每一個專業(yè)資質都照顧到，不能出現缺專業(yè)等情況。

    3、業(yè)績：無論你是新辦還是升級，對于人員的業(yè)績或者公司業(yè)績必然的，而承載的主體為項目經理，人員的所有證件和業(yè)績證明材料，都要收集齊全。

    總之，四川的建筑企業(yè)在打算申請建筑資質之前，必須搞清楚每一種類型的資質對于人員的基本要求，才能開始啟動。以上經驗之談，由四川專業(yè)辦理建筑資質公司為你分享，如果還有不明白的地方，大家可以給我們留言咨詢，可以為你及時解答，出謀劃策，提供便利。