作者：scdbzzw 發(fā)布時間：2021-03-04 09:54:00 熱度：209

    隨著社會分工的不斷向前發(fā)展，很多企業(yè)或者團(tuán)體都喜歡采用勞務(wù)外包的形式，解決自己目前用工難的問題，從而產(chǎn)生了其他的產(chǎn)業(yè)鏈，不管是企業(yè)還是個人，都可以通過勞務(wù)外包的方式，來完成最終的一個項目或者工程，對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，通俗的說，企業(yè)把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，聘用方更節(jié)約管理成本，而受聘方又含有利潤可圖，雙方達(dá)到了共贏。

    勞務(wù)外包定義及由來

    勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標(biāo)的一般是“人”。或者說，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動力”。

    勞務(wù)外包使用范圍

    主要用于技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績效考評、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容，而這里面，工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業(yè)務(wù)可以外包;國家法定的福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包。然而關(guān)于公司文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。

    從近年發(fā)展的角度來看，不管是通過勞務(wù)派遣，還是通過勞務(wù)外包的方式進(jìn)行操作，都呈現(xiàn)出了都很“火”趨勢，最終的根源是由于國家不斷出臺限制性新規(guī)，勞務(wù)外包的方式更是跟多企業(yè)主看好的方式，或者在不久的將來，勞務(wù)外包將取代勞務(wù)派遣，給勞務(wù)服務(wù)公司更大的利潤空間。而勞務(wù)外包并非一個單純的法律概念，其核心內(nèi)容是發(fā)包人將其部分業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容交由承包人完成，發(fā)包人按照約定向承包人支付外包費用，外包的業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容一般為發(fā)包人的非核心業(yè)務(wù)。實務(wù)中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務(wù)外包范疇。常見的勞務(wù)外包形式包括生產(chǎn)線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包（如保安、保潔、餐飲等）、短期項目外包、人力資源外包、培訓(xùn)咨詢外包等。

    勞務(wù)外包的優(yōu)勢有哪些？

    1、管理規(guī)范，提高用工安全

    一方面，本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險。

    2、成本低廉，提高企業(yè)效益

    通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。

    3、服務(wù)全面，提高員工工作熱情

    本公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng)，更具工作熱情。

    4、降低用人風(fēng)險

    與勞務(wù)派遣相比，用人單位（發(fā)包方）不用承擔(dān)連帶責(zé)任。

    上面通過介紹勞務(wù)外包的經(jīng)營方式及其定義，然后分析企業(yè)推行勞務(wù)外包之后有什么好處，然后企業(yè)再進(jìn)行內(nèi)部協(xié)商，最終確定是否使用勞務(wù)外包。勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任;勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動合同法修正案將于2013年7月1日起施行，勞動合同法修正不僅要求勞務(wù)派遣要同工同酬，還對“臨時性、輔助性、替代性”做了明確解釋，規(guī)定嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，增加了對相應(yīng)違法行為的處罰。企業(yè)為解決問題必然會"上有政策下有對策"。但你可要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

關(guān)鍵字： 勞務(wù)資質(zhì)